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求人への応募はラブレターと同じ

2012.02.07

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オペレーションサポートの人財募集をしていますが、先日からエン・ジャパンの求人サイトにも掲載を開始しました。さすがに求人サイトでの募集だけあって、当社のNewsページに記載しているのとは段違いの応募数です。

しかし、過去にも似たようなエントリーを書きましたが応募者の質が非常に低いです。ここらへんのエントリーも参考にしていただきたいのですが、「少なくとも応募する会社のウェブサイトは見ましょう」。そして、曲がりなりにも「代表である私のエントリーがあるのですから、それくらいは読んでおきましょう」。さらに、「当社のことと明確に分かることを一切書いていない志望動機、たとえば貴社の社風に引かれたとかそういうのは一切認めません」。

会社に就職するというのは人生の中でも大きな出来事だと思いますし、私たちにとっても少人数で運営しているのでひとりひとり非常に重要です。そして、会社の求人に応募するのはラブレターを書くのと同じだと考えていただきたいです。コピペや定型文のようなラブレターをもらって一緒になろうと思うでしょうか?

というわけで、これから応募される皆さん、すでに応募された方は変更ができるならしてください。すでに書類選考して落としている人もいるので、あまり遅いと覆りません。せっかく入っていただくので、当社の重要な柱になっていただきますから、なんとなく良さそうだから応募してみようというのはお互いに不幸になります。

製品を好きになってもらいたいですし、会社も好きになってもらいたいのです。だから、ちゃんとこの会社が何をやっているのか、代表がどんなことをブログに書いているのかなども見て、理解してから応募してきてください。同じことを感じて、同じ方向に進んでいきたいと思っていますので、そういう方々の応募をお待ちしています。

このブログを書いたスタッフ

プレジデント

ほっしぃ

音楽からMacの道に入り、そのままApple周辺機器を販売する会社を起業。その後、オリジナルブランド「 Simplism 」や「NuAns」ブランドを立ち上げ、デザインプロダクトやデジタルガジェットなど「自分が欲しい格好良いもの」を求め続ける。最近は24時間365日のウェアラブルデバイス「24時間365日のウェアラブルデバイス|weara(ウェアラ)」に力を注いでいる。

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