当社では、従業員が「健康」という状態を安定的かつ継続的に保つために、健康企業宣言を策定いたしました。詳細は「いきいきと働ける環境を目指して」をご覧ください。

健康課題と目標・実績

従業員の心身の健康状態を把握し、健康経営に関する今後の活動に反映させることを目的として、健康意識調査アンケートを年に2回行ない、その結果を踏まえて以下6つの課題を設定しました。

1. 運動機会増進を目的とした、1日の平均歩数向上。
2. 有給休暇取得率向上による、ワークライフバランスの適正化。
3. 生活習慣病予防の指標となる、BMI25以上対象者を低減。
4. 定期健康診断受診による、体の不調の早期発見・早期治療。
5. ストレスチェック受検による、心の不調の早期発見・早期対応。
6. 突発的な休みを減らす（アブセンティズムの改善）。

2025年度は過去3ヶ年度で設定していた、1〜5に加えて、6のアブセンティズムの改善に関する項目を追加設定しました。

健康経営推進体制

当社では役員を含めたスペシャルチームを結成し、健康課題について会社全体として取り組みます。

健康経営活動報告

健康経営に関する活動は毎月「最新情報」にて報告しています。