当社では、従業員が「健康」という状態を安定的かつ継続的に保つために、健康企業宣言を策定いたしました。健康企業優良法人ブライト500の認定を目指し、健康経営に取り組んでまいります。健康経営宣言につきましては「健康経営優良法人ブライト500取得を目指して」をご覧ください。
健康課題と目標・実績
従業員の心身の健康状態を把握し、健康経営に関する今後の活動に反映させることを目的として、健康意識調査アンケートを年に2回行ない、その結果を踏まえて5つの課題を設定しています。
健康経営推進体制
当社では役員を含めたスペシャルチームを結成し、健康課題について会社全体として取り組みます。
活動報告
2024年度
2023年度
- 4月:「トリニティウォーク」の表彰を行ないました。
- 3月:2年連続「健康経営優良法人2024およびブライト500」を取得することができました!
- 2月:チーム対抗ウォーキングイベント「トリニティウォーク」開催中!
- 1月:チーム対抗ウォーキングイベント「トリニティウォーク」開始しました!
- 12月:ロコモチェックを実施しました。
- 11月:上期の「健康経営ポイント」の結果を社内に共有しました。
- 10月:『健康意識調査アンケート』を実施しました。
- 9月:「ACTION!健康経営」に女性の健康課題に関する記事を載せていただきました。
- 8月:「女性の健康保持・増進に向けた取り組み」についてアンケートを実施しました。
- 7月:野菜摂取強化月間の取り組みとして、野菜スープを配布しました。
- 6月:健康企業宣言(銀の認定)の更新手続きを完了しました。
- 5月:健康意識調査アンケートを実施し結果をもとに、2023年度の健康課題を更新しました。
2022年度
- 4月:社内ウォーキングイベント「トリニティウォーク 2022」の優勝チームが決まりました。
- 3月:『健康経営優良法人2023(中小規模法人部門(ブライト500))』に認定されました。
- 2月:衛生講話「男性の更年期と女性の更年期」を実施しました。
- 1月:衛生講話「花粉症 アレルギーについて」を実施しました。
- 12月:衛生講話「メンタルヘルスについて」を行ないました。
- 11月:衛生講話「肩こり腰痛予防について」を行ないました。
- 10月:2023年度健康経営優良法人の申請が完了しました。
- 9月:2023年度健康経営優良法人の申請準備を行なっています。
- 8月:『残業意識調査アンケート』の回答結果と課題を社員に共有しました。
- 7月:1日の野菜摂取量目安の350gを目指して「野菜摂取強化月間」を実施しました。
- 6月:「職場でのハラスメント防止に向けて」に関する衛生講話を行ないました。
- 5月:銀の認定を取得しました。
2021年度
- 4月:就業規則に「産後パパ育休制度」を追加しました。
- 3月:トリニティメンバー全員が健康診断を受診し終えました。
- 2月:健康診断を受診しました。
- 1月:「女性の健康」について衛生講話を行ないました。
- 12月:FUN+WALK PROJECTに賛同し、1日8,000歩チャレンジを始めました。
- 11月:チーム対抗ウォーキングイベント「トリニティウォーク」を開催しました。
- 8月〜10月:衛生講話やストレッチ運動などを行ないました。
関連ブログ
当社では、全社員が健康経営や自身の健康への取り組みについて、ブログで発信しています。
社内の健康経営への活動についてはこちら▼
トリニティメンバーの健康についての取り組みについてはこちら▼
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