当社では、従業員が「健康」という状態を安定的かつ継続的に保つために、健康企業宣言を策定いたしました。健康企業優良法人ブライト500の認定を目指し、健康経営に取り組んでまいります。健康経営宣言につきましては「健康経営優良法人ブライト500取得を目指して」をご覧ください。

健康課題と目標

従業員の心身の健康状態を把握し、健康経営に関する今後の活動に反映させることを目的として、健康意識調査アンケートを年に2回行ない、その結果を踏まえて5つの課題を設定しています。

健康経営推進体制

当社では役員を含めたスペシャルチームを結成し、健康課題について会社全体として取り組みます。

活動報告

2022年度

• 2月：衛生講話「男性の更年期と女性の更年期」を実施しました。
• 1月：衛生講話「花粉症 アレルギーについて」を実施しました。
• 12月：衛生講話「メンタルヘルスについて」を行ないました。
• 11月：衛生講話「肩こり腰痛予防について」を行ないました。
• 10月：2023年度健康経営優良法人の申請が完了しました。
• 9月：2023年度健康経営優良法人の申請準備を行なっています。
• 8月：『残業意識調査アンケート』の回答結果と課題を社員に共有しました。
• 7月：1日の野菜摂取量目安の350gを目指して「野菜摂取強化月間」を実施しました。
• 6月：「職場でのハラスメント防止に向けて」に関する衛生講話を行ないました。
• 5月：銀の認定を取得しました。

2021年度

• 4月：就業規則に「産後パパ育休制度」を追加しました。
• 3月：トリニティメンバー全員が健康診断を受診し終えました。
• 2月：健康診断を受診しました。
• 1月：「女性の健康」について衛生講話を行ないました。
• 12月：FUN+WALK PROJECTに賛同し、1日8,000歩チャレンジを始めました。
• 11月：チーム対抗ウォーキングイベント「トリニティウォーク」を開催しました。
• 8月〜10月：衛生講話やストレッチ運動などを行ないました。

関連ブログ

当社では、全社員が健康経営や自身の健康への取り組みについて、ブログで発信しています。

社内の健康経営への活動についてはこちら▼

トリニティメンバーの健康についての取り組みについてはこちら▼