現在、当社ではセールス担当の人財を募集しています。過去にもセールス担当の募集をしたときにその仕事については紹介したことがあると思います。基本的には、その時と変わりはありません。

伝えていくことを強化していくために、新しい仲間を募集します「セールス担当」 | トリニティ

今回は純粋に業務拡大のための人財募集となります。当社製品をより多くの方々に「伝えていく」ことがセールス担当の目的です。売ることではなくて、伝えることが一番大事です。私も含め、商品企画やデザイナー、開発のチームが作った製品、もしくは海外ブランドが作った製品を、その背景やターゲット、どんなアドバンテージがあるのか、それで何を解決できるのか、改善できるのかをしっかりと理解して、バイヤーや流通、店舗…

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当社製品をより多くの方々に「伝えていく」ことがセールス担当の目的です。売ることではなくて、伝えることが一番大事です。私も含め、商品企画やデザイナー、開発のチームが作った製品、もしくは海外ブランドが作った製品を、その背景やターゲット、どんなアドバンテージがあるのか、それで何を解決できるのか、改善できるのかをしっかりと理解して、バイヤーや流通、店舗の方々に伝えていくことがなによりも重要です。当社のセールスはただ買ってくださいとか、売上金額を達成するためだけの仕事はしません。

人財募集のお知らせ（セールス担当） | トリニティ

当社では一緒に働く仲間を募集しております。下記の募集要項をご確認いただき、ご興味をお持ちいただいた方は 応募フォーム*よりご応募ください。 ※応募フォームからの申し込みにはGoogleアカウントが必要です。あらかじめご確認ください。 募集人数：若干名 職種：セールス担当 雇用形態：正社員 スマートフォンやタブレット用ケースなどの、自社ブランドデジタルグッズの営業。営業先は家電量販店が中心（直接営業・代理店営業両方あり）で、ライフスタイルチャネル（小売店）などの販路もあり適性によって配属されます。営業方法や販促方法立案、市場分析を通じて売上拡大をしていただきます。 営業職経験者（業界・年数不問） 自分で考え、アイディアを出せる方 受け身ではなく能動的に動ける方 ポジティブで主体性のある方 論理的な思考ができる方 チームプレイができる方 2年目まで固定金額による年俸制 初年度400万円（3ヶ月の試用期間あり） 勤続期間10ヶ月超過後、次の会計年度より、427万円 勤続期間22ヶ月超過後、期末に査定を行ない、実績・能力などを考慮し、報酬を決定する年俸制 給与改定（年1回、7月） 2019年度平均年収：504万円（業績により変動する賞与を含むため、年度により変動します。） 年俸の1/12を月々支給 年俸額には月あたり45時間分のみなし残業代を含む 2019年度平均残業時間：約23時間/月 勤続期間34ヶ月超過後、決算時の業績連動給を支給。内容についてはブログ記事を参照。 2019年度平均業績連動給：159万円 ※詳細はブログを参照。 正式採用後、連続勤務期間3年超で支給 30歳前後で入社、定年退職60歳まで連続勤務した場合、約2,000万円 9時20分〜18時20分（所定労働時間8時間 休憩60分） 年間休日129日（一定期間経過後） 完全週休2日制（土・日）、祝日 リフレッシュ休暇（年3日/正式採用6ヶ月経過後より） 年末年始休業 年次有給休暇（正式採用6ヶ月経過後より） その他、特別休暇 埼玉県新座市東北2-14-17（ザイオンオフィス） 最寄り駅：東武東上線 志木駅（池袋から20分程度です）徒歩7分 交通費全額支給 通勤に公共交通機関を要しない範囲内に住んでいる、もしくは転入した場合、月額2万円の住宅補助 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 定期健康診断（年1回） 敷地内イタリアンレストラン「トリニータ」でのフリーランチ（定休日および特別休業日除く） 服装・髪型自由 内定後、できる限り早く 応募フォーム*よりご応募ください。書類選考の上、面接に進む方のみ返信いたします。ドメインとして@trinity.jpを迷惑メールに分類しないように設定しておいてください。 ※応募フォームからの申し込みにはGoogleアカウントが必要です。あらかじめご確認ください。 応募の秘密は厳守いたします。 電話での問い合わせは受付けません。 面接は2度ほど行ないます。 ＜トリニティ株式会社＞ トリニティは、キラリと光るコンピューター周辺機器やデジタル雑貨などのアイテムを輸入/開発して日本や海外のマーケットに紹介しています。「デジタルライフを豊かにすること」が私たちの原動力です。 社名：トリニティ株式会社 代表取締役：星川 哲視（ほしかわ てつし） 所在地：埼玉県新座市東北2-14-17 URL： https://trinity.jp/ Twitter： trinityinc Facebook： トリニティ株式会社 ［本リリースに関するお問い合わせ］ トリニティ株式会社：広報担当 TEL：048-299-3433 FAX：03-6368-5173 e-mail：[email protected]

https://trinity.jp/news/310812/

募集要項などは上記のリンク先を見ていただけると、一般的な企業の求人と比べればかなりの「明朗会計」な情報を開示しています。応募する会社がどのような条件で募集しているのか、それは単に給料だけでなく、どのような制度があるのか、残業時間はどれくらいあるのか、ボーナスはどれくらい出ているのか、などの実態が分からないと、自分の人生をかけてその会社に応募しようと思わないですよね。

人生の1/3は仕事をしているのだから、その価値があることをするべき。

すべての人に平等である時間は、億万長者でも一般の人でも24時間です。一般的な社会人だと、そのうち約8時間は仕事をしています。つまり、人生の1/3は働いているといえます。そうであるならば、その人生の1/3を費やすことができる仕事に就くべきだと思います。

仕事の3大要素は「報酬」「やりがい」「人間関係」です。やりがいと人間関係は、正直なところ入社してみないと分からないところが多くあります。しかし、待遇を含む報酬はできる限り明確になった状態で応募・入社すると、後から違ったということでお互いに時間の無駄を避けることができます。

その意味で、当社としては入社すればわかることは開示するようにしていて、最低限、報酬や待遇周りのマッチングミスというのは防ぎたいと考えています。私が知る限り、過去に残念ながら当社を退職された方も、報酬や待遇が違ったということでの退職はなかったと思います。

残りの2つについては、相性ということもあると思いますので、一概に当社で必ず「やってほしいことと、やりたいこと」がマッチする仕事を提供できるかは分かりません。すべての仕事は突き詰めれば面白いことがあると思っています。それでも、その乖離が大きければ、無理をしてしがみつくよりも、引き留めるよりもお互いにとって幸せなこともあります。

できる限り、このマッチングの不備をなくすために、面接では細かく仕事内容をお話しするようにしています。楽な仕事ばかりではないですし、誰でもできる仕事をしても「やりがい」は得られないのではないかともいますので、そのバランスは個別に判断していくしかありません。

人間関係については、私からの視点だけで言えば、当社にいる社員は全員が優しく良い人ばかりです。制度上も変な上下関係などもありませんし、温かい環境だと確信しています。ただ、それが合うかどうかは別の話なので、ここは慎重に見極めてほしいところですし、私たちの方も見極めなければいけません。

直接応募した方が良いわけ。

少し長くなりましたが、最後にお伝えしておきたいのは、応募は当社サイトから行なう方が良いということです。転職サイトやエージェントからの紹介よりも、自分の応募動機や熱意を直接伝える方が伝わると思うからです。一次面接に進む確率も、確実に上がると思いますので、たまたま転職サイトで当社の求人を見てどんな会社かなとサイトをチェックしにきた人も、応募は直接することをお勧めします。

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セールスという仕事は大変なイメージもあるかもしれませんが、実はとても面白い内容です。特に当社の場合には、価格やリベートだけで売り込むということはほとんどないので、製品自体を理解し、それをしっかりと伝えていくこと、店頭でいかに来店客に理解してもらえるようにするのかを工夫していくことが重要です。お願いします、と頭を下げて販売するようなタイプのスタイルではありません。私自身も、創業から今になってもセールス担当を続けています。

本当に面白いと思いますので、是非とも自分で考えて作り上げていきたいタイプの人はご応募ください。