健康経営優良法人2024にて、16,733法人のうち、優良な上位500法人であるブライト500に認定されました。

さまざまな認定要件があり、どこまで達成できればブライト500に認定されるのかが手探りである中、2年連続で選出されたのは、社員ひとりひとりの認識向上と協力があってこそだと思います。

この健康経営優良法人の認定要件の中に、「従業員の健康診断の実施」や「受診勧奨の取り組み」があります。創業当初より社員の健康診断を実施しており、受診率は常に100%でした。

従業員数が多いと、社員の受診状況を把握したり、受診率100%にするのはハードルが高いのかもしれませんが、当社では社員みなさんの協力もあり、必ず受診率100%を達成できています。

社員が個別にさまざまな健診所で予約受診をすると各社員の受診状況を把握するのが困難になるため、当社では1つの健診機関で一括で予約し、受診状況が分かるようにしています。

それ以外の認定要件で、当社で取り組んでいるものには以下のような項目があります。

• 対象者に対してメールや文書などにより通知している。
• イントラネット、掲示板、朝礼、会議などで受診勧奨を行なっている。
• 受診時の就業時間認定や有給の特別休暇付与を行なっている。
• 費用補助を行なっている。
• 受診が必要な従業員に対して受診報告を義務付けて、受診状況を把握している。
• 定期健康診断にオプションとして付加できる医療機関と契約している。

日々の生活で自覚症状はなかったけれど、健康診断で身体の不調が発見されることもあります。

来年度以降も、継続して健康診断受診率100%となるよう取り組んで参ります。