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人財募集要項は具体性と透明性が大切。(セールス担当募集中)

2019.07.13

当社では、公募としては久しぶりに人財募集を行ないます。募集要項については、下記のリンク先をご覧いただきたいと思います。実はこの要項の内容は、今回かなり内容を見直し、改定したりしていて力作となっておりますので、是非とも応募するしないにかかわらず、みなさまにも見ていただきたいと思います。

人財募集のお知らせ(セールス担当) | トリニティ

世の中に人材募集として出ている募集要項を見ると、そのほとんどが担当する仕事などについては書いてあるものの、実際に待遇がどうなるのか、などを具体的に書いていない場合が多くあります。いわゆるリクルートのサイト(マイナビなど)だと、ここらへんはある程度整備されているものの、それでも不明瞭なことが非常に多いです。具体的に、年収はいくらなのか(月額でも良いですが)、残業はあるのかないのか、ある場合にはどのように支払われるのか、現実的にはどれくらいの残業時間が発生しているのか、などなど数え上げればキリがないほどです。

実際問題、これらを明確に説明せずに、会社側と入社する側の認識が異なるままに入社を決めてしまうと、後から不幸になってしまうことがあります。今回、募集を出すにあたって、そこのずれがないように、具体的な内容の提示と透明性を重視して作りました。

たとえば、大切な項目としての給与について。

給与

給与改定(年1回、7月)
2年目まで固定金額による年俸制

・初年度400万円(3ヶ月の試用期間あり)

・勤続期間10ヶ月超過後、次の会計年度より、427万円

勤続期間22ヶ月超過後、期末に査定を行ない、実績・能力などを考慮し、報酬を決定する年俸制

・2018年度平均年収:492万円

勤続期間34ヶ月超過後、決算時の業績連動給を支給

・2018年度平均業績連動給:51万円

年俸の1/12を月々支給します。
上記給与額には、月あたり45時間分のみなし残業代を含みます。

・2018年度平均残業時間:30時間/月

これ以上ないほどに明確に時期と支給額を提示しました。年俸についても「実績・能力などを考慮し」た結果としての平均年収、業績連動給については今年度の実績を記載しました。正直にいえば、「何ヶ月超過後」というのは若干分かりにくいかもしれませんが、年単位で書くと入社時期によっては1年とカウントされない場合があるので、入社月からの経過月数で記載しています。

実際には、当社は1期が5月から始まって4月に終わるので、4月に入社すると期を跨ぐため1年経過と見なせなくもないため、10ヶ月超過後としているわけです。ここまでを説明し始めると難しくなりすぎるので、記載としてはシンプルにしていますが、事実としては1番分かりやすいかなと思います。

あらためて、この内容を見ると、平均年収と平均業績連動給(いわゆる賞与)を足すと543万円ですから、埼玉県の零細企業の年収としては決して低くない水準だと思います。念のため書きますが、これは平均であって、最高ではありません。評価によっては、これよりも上を行くということもあり得るということです。

残業時間についても、現実的にどれくらいなのかを提示していますので、目安にはなるでしょう。おおよそ20日間くらい営業日があるとしたら、1日あたり1.5時間ほどの残業がありえるということです(これも平均時間ですから、仕事内容やタイミングにも寄ります)。ちなみに、今年度はこの残業時間の圧縮をひとつの目標に掲げているので、この時間はすでに削減されていっています。

当然のことながら、給与だけで仕事をするわけではないですが、こういったところもちゃんと明確にした上で募集するようにしていきたいと思っています。今回はセールスということで、当社製品を幅広いチャネルに展開していく仕事を担ってもらいます。当社のセールスマネージャー「やぐぅ」が「強み」も含めて優しく教えてくれますので、是非ともご応募をお待ちしております。

このブログを書いたスタッフ

プレジデント

ほっしぃ

音楽からMacの道に入り、そのままApple周辺機器を販売する会社を起業。その後、オリジナルブランド「 Simplism 」や「NuAns」ブランドを立ち上げ、デザインプロダクトやデジタルガジェットなど「自分が欲しい格好良いもの」を求め続ける。最近は24時間365日のウェアラブルデバイス「24時間365日のウェアラブルデバイス|weara(ウェアラ)」に力を注いでいる。

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