- 9月
- 2024年10月
現在、当社ではセールス担当の人財を募集しています。過去にもセールス担当の募集をしたときにその仕事については紹介したことがあると思います。基本的には、その時と変わりはありません。
当社製品をより多くの方々に「伝えていく」ことがセールス担当の目的です。売ることではなくて、伝えることが一番大事です。私も含め、商品企画やデザイナー、開発のチームが作った製品、もしくは海外ブランドが作った製品を、その背景やターゲット、どんなアドバンテージがあるのか、それで何を解決できるのか、改善できるのかをしっかりと理解して、バイヤーや流通、店舗の方々に伝えていくことがなによりも重要です。当社のセールスはただ買ってくださいとか、売上金額を達成するためだけの仕事はしません。
募集要項などは上記のリンク先を見ていただけると、一般的な企業の求人と比べればかなりの「明朗会計」な情報を開示しています。応募する会社がどのような条件で募集しているのか、それは単に給料だけでなく、どのような制度があるのか、残業時間はどれくらいあるのか、ボーナスはどれくらい出ているのか、などの実態が分からないと、自分の人生をかけてその会社に応募しようと思わないですよね。
人生の1/3は仕事をしているのだから、その価値があることをするべき。
すべての人に平等である時間は、億万長者でも一般の人でも24時間です。一般的な社会人だと、そのうち約8時間は仕事をしています。つまり、人生の1/3は働いているといえます。そうであるならば、その人生の1/3を費やすことができる仕事に就くべきだと思います。
仕事の3大要素は「報酬」「やりがい」「人間関係」です。やりがいと人間関係は、正直なところ入社してみないと分からないところが多くあります。しかし、待遇を含む報酬はできる限り明確になった状態で応募・入社すると、後から違ったということでお互いに時間の無駄を避けることができます。
その意味で、当社としては入社すればわかることは開示するようにしていて、最低限、報酬や待遇周りのマッチングミスというのは防ぎたいと考えています。私が知る限り、過去に残念ながら当社を退職された方も、報酬や待遇が違ったということでの退職はなかったと思います。
残りの2つについては、相性ということもあると思いますので、一概に当社で必ず「やってほしいことと、やりたいこと」がマッチする仕事を提供できるかは分かりません。すべての仕事は突き詰めれば面白いことがあると思っています。それでも、その乖離が大きければ、無理をしてしがみつくよりも、引き留めるよりもお互いにとって幸せなこともあります。
できる限り、このマッチングの不備をなくすために、面接では細かく仕事内容をお話しするようにしています。楽な仕事ばかりではないですし、誰でもできる仕事をしても「やりがい」は得られないのではないかともいますので、そのバランスは個別に判断していくしかありません。
人間関係については、私からの視点だけで言えば、当社にいる社員は全員が優しく良い人ばかりです。制度上も変な上下関係などもありませんし、温かい環境だと確信しています。ただ、それが合うかどうかは別の話なので、ここは慎重に見極めてほしいところですし、私たちの方も見極めなければいけません。
直接応募した方が良いわけ。
少し長くなりましたが、最後にお伝えしておきたいのは、応募は当社サイトから行なう方が良いということです。転職サイトやエージェントからの紹介よりも、自分の応募動機や熱意を直接伝える方が伝わると思うからです。一次面接に進む確率も、確実に上がると思いますので、たまたま転職サイトで当社の求人を見てどんな会社かなとサイトをチェックしにきた人も、応募は直接することをお勧めします。
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セールスという仕事は大変なイメージもあるかもしれませんが、実はとても面白い内容です。特に当社の場合には、価格やリベートだけで売り込むということはほとんどないので、製品自体を理解し、それをしっかりと伝えていくこと、店頭でいかに来店客に理解してもらえるようにするのかを工夫していくことが重要です。お願いします、と頭を下げて販売するようなタイプのスタイルではありません。私自身も、創業から今になってもセールス担当を続けています。
本当に面白いと思いますので、是非とも自分で考えて作り上げていきたいタイプの人はご応募ください。
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このブログを書いたスタッフ
プレジデント
ほっしぃ
音楽からMacの道に入り、そのままApple周辺機器を販売する会社を起業。その後、オリジナルブランド「Simplism」や「NuAns」ブランドを立ち上げ、デザインプロダクトやデジタルガジェットなど「自分が欲しい格好良いもの」を求め続ける。最近は「24時間365日のウェアラブルデバイス|weara(ウェアラ)」に力を注いでいる。
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