2022年5月24日、健康経営優良法人ブライト500を目指す一環として挑戦してきた健康優良企業認定証「銀の認定」を取得することができました。

トリニティ、健康優良企業「銀の認定」を取得。仕事のやりがいの向上など、心身ともに社員の健康促進に注力 | トリニティ

「デジタルライフを豊かにする」をスローガンに、スマートフォンアクセサリーをはじめとした、デザインや使い心地に優れた製品を企画・開発するトリニティ株式会社（代表取締役：星川 哲視、本社：埼玉県新座市）は、健康保険組合連合会東京連合会などが運営する「健康企業宣言制度」に参加し、2022年5月11日付けで健康優良企業の証として「銀の認定」を取得いたしました（健銀第1978号）。 ▶︎ …

https://trinity.jp/news/348152/

社員の健康が企業にとって何よりも大切だということは経営者の誰もがわかっていることです。そこに対して、しっかりと目標を持ち、それに対して経営陣も積極的に取り組み、就業規則の改訂なども行ないながら社内制度を整え、その他の施策に取り組んでいる会社は少ないと思います。

健康が人を支え、人が会社を支える。健康経営優良法人ブライト500を目指す。 | トリニティ

トリニティ株式会社という会社を運営して15年が経ちました。その歩みの中で、何が一番大切だったかと考えると、それは「人」であるといえます。創業者がいくら優秀だったとしても、頑張ったとしても、泣いても、喚いても、1人では会社は成り立ちませんし、成長していきません。（逆に経営者が無能でも、社員が支えてくれる場合もあります） …

https://trinity.jp/292444/

本取り組みはトップダウンで決めました。正直なところ、ビジネスとして直接的に売上を生み出すことではなく、それに対して時間を取られることに対してネガティブに思う人もいるかもしれません。もっとものづくりやマーケティング、販売に時間を割きたいと思っている人もいるかもしれません。ただ、この最終ゴールである健康優良法人ブライト500の認定は並大抵の努力では辿り着けません。そこには経営としてのコミットが必要です。

経営企画チームが中心となり、たくさんの確認事項や施策の立案をしてくれて、実行に移してくれた結果として、今回健康優良企業「銀の認定」（銀の認定［健康企業宣言Step1］～取得まで～ | ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合）を取得することができました。

毎月課題を設定して、実行していくのは並大抵の努力ではありません。トップダウンで決めつつも、私自身は直接的には関与せずに社員側で進行し、制度や就業規則など変えなければいけないことを変えていくだけで進行してくれているのはとてもありがたいことです。

【4月健康経営活動報告】就業規則に「産後パパ育休制度」を追加しました | トリニティ

トリニティ株式会社（代表取締役：星川 哲視、本社：埼玉県新座市）は、従業員が「健康」という状態を安定的かつ継続的に保つために、就業規則に「産後パパ育休制度」を追加するなど、健康経営について取り組みました。 4/15（金）「睡眠」に関する衛生講話を行ないました。 就業規則を改訂し「産後パパ育休制度」をはじめとする育児休業制度に関する規則を追加しました。 健康意識調査アンケートを実施しました。 …

https://trinity.jp/news/345276/

これからも健康優良法人ブライト500に向けてさまざまな取り組みを行なっていきます。そして、終わったら立ち止まるのではなく、継続していくことが必要です。この認定を受けることがゴールではないからです。

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いろいろな施策をしていると、確実に社内の健康に対する意識は上がってきていると思います。どこかでその成果も紹介したいと思います。

繰り返しますが、社員が心身ともに健康である状態が、仕事への取り組みに反映されていきますので、遠回りしているようでも、実は会社のビジネスを安定させ、継続していくことに貢献していくのです。